こんにちは。
よしおです。
僕は2年前の前に勤めていた会社を定年退職しました。
その会社には、その時点で35年6ヵ月働いていました。
そしてその会社を一旦定年で退職して、再雇用で約2年弱働きました。
実はそこで僕は大きなミスをしたのです。
なんと有給休暇を1日も取らずに定年退職をしたのです。
退職後に妻から「有給ちゃんと取ったの？」と言われて気づきました。
というのも僕の勤めていた会社は、先代の教えが「有給は悪」という考えで、有給を取った社員を厳しく糾弾するような経営者だったのです。
もちろん今の経営者は違いますが、先代は尊敬できる方でしたが、昭和の高度成長期を生き抜いてきた経営者の負の部分も併せ持っていました。
僕は、30代の時読んだ大前研一氏の著書には、仕事の予定を決めるときはまず旅行などの休む予定から入れると言われていたのを不思議に思っていたくらいです。
そしてこの本を見つけました。
そうか休み方改革をすれば、自ずと働き方が決まってくるんだ。
本書は、“会社のため”の休み方改革ではなく
“自分自身のため”の休み方改革の方法を紹介しています。
これをするだけで、仕事の効率も上がり
さらに人生の幸福度までグングン上がること間違いなし。
なぜなら、平日は激務の広告代理店に勤務しながら
週末を生かして世界旅行を続ける著者が自ら実証しているからです。
会社では教えてくれない“超具体的な休み方術”も紹介。
努力や我慢を一切必要とせず、必要なのは“忖度”だけ!
休み方改革
働き方改革 生産性とモチベーション が上がる事例20社 [
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生産性とモチベーション が上がる事例20社 小室淑恵 毎日新聞出版ハタラキカタカイカク コムロヨシエ 発行年月：2018年03月15日 予約締切日：2018年02月02日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：97846203250
ビジュアル 働き方改革 （日経文庫） [ 岡崎 淳一 ]
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どうする？ 働き方改革法［労働時間・休日管理＆同一労働同一賃
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